Inclusione in azienda? Il vento cambia negli USA, ma non in Svizzera
In Svizzera i programmi che promuovono la diversità non si toccano.
Keystone-SDA
Con il vento politico che è bruscamente cambiato negli USA (in primis la firma di un provvedimento che ribadisce che la nuova politica degli Stati Uniti riconosce solo due sessi: uomo e donna) numerose aziende si sono affrettate a cancellare i loro programmi di diversità, equità e inclusione (Diversity, Equity and Inclusion, DEI). Non in Svizzera.
Questo contenuto è stato pubblicato al
5 minuti
Keystone-ATS
Tutte le 20 società dello Swiss Market Index (SMI) – l’indice che comprende le principali imprese quotate alla Borsa di Zurigo – hanno attualmente una strategia DEI, in una forma o nell’altra. Un giro d’orizzonte condotto dall’agenzia AWP mostra che per 18 di loro – gruppi come Nestlé, Novartis, Roche, UBS, Zurich, Lonza, ecc. – l’abbandono di queste pratiche non è un tema; le altre due, Geberit e Richemont, non hanno risposto alle domande sull’argomento.
L’impegno delle grandi aziende varia. In molti casi ruota attorno alla promozione dell’equilibrio di genere, della parità di retribuzione e di un ambiente di lavoro inclusivo. Spesso questi aspetti sono già incorporati nel processo di assunzione. Molte ditte sostengono anche che questi programmi portino benefici e pure vantaggi economici.
Un’azienda con più donne non genera automaticamente più profitti
Più critica è Katja Rost, sociologa all’Università di Zurigo. “Le aziende si impegnano seriamente, ma è ingenuo credere che un’impresa con una percentuale maggiore di donne realizzi maggiori profitti”, spiega all’AWP. “D’altra parte, non fa nemmeno alcun danno”. Ci sono settori che traggono vantaggio dalla diversità. “Sappiamo però anche dalla ricerca che l’omogeneità è positiva in alcuni campi”. Nelle situazioni in cui sono necessarie decisioni rapide e i team devono collaborare intensamente il rischio di conflitto è maggiore con un alto livello di diversità.
Rost vede un problema particolare nelle quote per le donne. In alcuni casi manca semplicemente il personale qualificato per soddisfare determinate quote: di conseguenza, non sempre vengono assunte le persone più adatte. Per la ricercatrice, i programmi DEI sono spesso un modo con cui le società possono posizionarsi nei confronti del pubblico. “Ma quando le norme sociali cambiano, le aziende devono adattarsi”. Questo è esattamente ciò che sta accadendo attualmente negli Stati Uniti. “Quando il gioco si fa duro, le ditte sono opportuniste”.
Negli USA i repubblicani rigettano i programmi DEI
Negli USA per anni le aziende si sono impegnate nella promozione delle donne e nella parità di retribuzione, tra le altre cose. Ma i tempi sono cambiati: oltre Atlantico DEI è diventata una parola non pronunciabile per la destra e il suo approccio viene accusato anche di essere all’origine di sciagure, per esempio i recenti devastanti incendi boschivi di Los Angeles: voci importanti come quelle dell’imprenditore Elon Musk e della giornalista Megyn Kelly hanno accusato i pompieri locali di aver dato priorità alla diversità rispetto al loro compito principale di proteggere la popolazione dal fuoco.
In tale clima acceso, non sorprende che le aziende statunitensi stiano tagliando i loro programmi di diversità. Il gigante del software Microsoft, il produttore di motociclette Harley Davidson, la casa automobilistica Ford, la catena di fast food McDonald’s e il conglomerato industriale Deere & Co, tutti hanno ridotto o completamente sospeso i loro programmi DEI, in parte a causa delle pressioni dei clienti. Anche Meta – la società madre di Facebook, WhatsApp e Instagram – ha recentemente creato scalpore: non solo l’azienda rinuncerà in futuro ai fact-checking sulle sue piattaforme, ma anche il programma sulla diversità verrà eliminato come parte del cambiamento di strategia. In un’intervista rilasciata all’emittente statunitense CBS News, la vice-responsabile delle risorse umane Janelle Gale ha giustificato questa scelta con i cambiamenti del panorama giuridico e politico.
Vi sono però anche gruppi americani che non seguono le nuove tendenze. L’azienda produttrice di smartphone Apple e la catena di grandi magazzini Costco rimangono ancorati alle loro misure per promuovere la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione, nonostante i forti venti contrari. In risposta a una proposta di revisione avanzata da azionisti Apple ha scritto: “Ci sforziamo di creare una cultura di appartenenza in cui tutti possano dare il meglio di sé”.
L’utile di Givaudan supera 1 miliardo per la prima volta nella storia
Questo contenuto è stato pubblicato al
Affari a gonfie vele per Givaudan: la multinazionale ginevrina, numero uno al mondo nel settore degli aromi e dei profumi, ha visto nel 2024 aumentare il fatturato, grazie alla crescita dei volumi di vendita.
Oltre 50 colloqui bilaterali per il Governo elvetico durante il WEF
Questo contenuto è stato pubblicato al
I membri del Consiglio federale (eccezion fatta per Albert Rösti) hanno partecipato a numerosi colloqui (più di 50) nel corso del Forum economico mondiale di Davos che si conclude oggi, venerdì.
“I prezzi delle vacanze all’estero dovrebbero rimanere stabili quest’anno”
Questo contenuto è stato pubblicato al
I prezzi delle vacanze all'estero quest'anno dovrebbero rimanere stabili per l'insieme delle destinazioni: lo afferma Philipp von Czapiewski, direttore dell'operatore viaggi Tui Suisse.
Italia, Governo sotto accusa per aver liberato un generale libico
Questo contenuto è stato pubblicato al
Irritazione nei confronti del Governo italiano per il caso dell’ufficiale libico ricercato per crimini di guerra e torture. Prima arrestato e poi liberato e riportato in Libia su un volo di Stato. Irritazione anche della Corte penale internazionale.
Donald Trump al WEF di Davos: “È iniziata l’età dell’oro”
Questo contenuto è stato pubblicato al
"È stata una settimana storica per gli Stati Uniti. È iniziata l'età dell'oro". Lo ha detto il neo presidente degli Stati Uniti Donald Trump in videocollegamento con il Forum economico mondiale (WEF) di Davos.
“La Svizzera si trova sotto pressione tra UE e USA”
Questo contenuto è stato pubblicato al
La Svizzera, stretta tra UE e USA, si trova "in una fase critica" riguardo alla tassazione delle imprese, ha dichiarato giovedì al WEF di Davos Karin Keller-Sutter. Bruxelles continua a esercitare "pressioni finanziarie" su Berna mentre Washington non sta alle regole.
Ginevra pensa alla cassa malati pubblica con premi del 20% inferiori
Questo contenuto è stato pubblicato al
Se ne discute spesso in Ticino, ma Ginevra intanto fa sul serio: una cassa malati unica collegata a una rete sanitaria integrata potrebbe arrivare a ridurre i premi del 20%.
Al WEF è stato firmato un accordo di libero scambio tra AELS e Thailandia
Questo contenuto è stato pubblicato al
L'Associazione europea di libero scambio (AELS), di cui fa parte anche la Svizzera, e la Thailandia hanno firmato oggi a Davos (GR) un accordo di libero scambio, a margine del Forum economico mondiale (WEF).
Negli ospedali svizzeri ci sono gravi lacune nella sicurezza dei sistemi d’informazione clinica
Questo contenuto è stato pubblicato al
I sistemi d'informazione clinica (SIC) di diversi ospedali svizzeri presentano gravi lacune nella sicurezza. In tre dei sistemi analizzati dall'Istituto nazionale di test per la cibersicurezza (NTC) sono state individuate più di 40 vulnerabilità da moderate a gravi.
Settimane bianche più care, case vacanza e impianti costano di più
Questo contenuto è stato pubblicato al
Le settimane bianche si stanno facendo più care in Svizzera: i prezzi delle case di vacanza e degli impianti di risalita sono infatti aumentati fortemente, rivela un'analisi pubblicata oggi dal portale di confronti internet Comparis.
Se volete segnalare errori fattuali, inviateci un’e-mail all’indirizzo tvsvizzera@swissinfo.ch.
Per saperne di più
Altri sviluppi
Diversità e inclusione, una sfida cruciale per Wikipedia
Questo contenuto è stato pubblicato al
Il più grande progetto partecipativo online ha compiuto 20 anni. Ne parliamo con una ricercatrice italo-svizzera, neo-presidente di Wikimedia Italia.
Il nuovo governo britannico sotto il segno della diversità etnica
Questo contenuto è stato pubblicato al
Un'inedita accoppiata di donne al timone, e tanta diversità etnica (non solo di genere) fra le caselle ministeriali chiave.
Questo contenuto è stato pubblicato al
Il Consiglio degli Stati ha infatti aderito, con 27 voti contro 13, alla modifica delle norme delle società anonime avanzata nell'altra Camera.
Il Governo conferma le quote protette per donne e minoranza latina
Questo contenuto è stato pubblicato al
Nei direttivi di imprese e istituti parastatali andrà garantita quota italofona, francofona, romancia e femminile.
Se volete segnalare errori fattuali, inviateci un’e-mail all’indirizzo tvsvizzera@swissinfo.ch.