Inclusione in azienda? Il vento cambia negli USA, ma non in Svizzera
In Svizzera i programmi che promuovono la diversità non si toccano.
Keystone-SDA
Con il vento politico che è bruscamente cambiato negli USA (in primis la firma di un provvedimento che ribadisce che la nuova politica degli Stati Uniti riconosce solo due sessi: uomo e donna) numerose aziende si sono affrettate a cancellare i loro programmi di diversità, equità e inclusione (Diversity, Equity and Inclusion, DEI). Non in Svizzera.
Questo contenuto è stato pubblicato al
5 minuti
Keystone-ATS
Tutte le 20 società dello Swiss Market Index (SMI) – l’indice che comprende le principali imprese quotate alla Borsa di Zurigo – hanno attualmente una strategia DEI, in una forma o nell’altra. Un giro d’orizzonte condotto dall’agenzia AWP mostra che per 18 di loro – gruppi come Nestlé, Novartis, Roche, UBS, Zurich, Lonza, ecc. – l’abbandono di queste pratiche non è un tema; le altre due, Geberit e Richemont, non hanno risposto alle domande sull’argomento.
L’impegno delle grandi aziende varia. In molti casi ruota attorno alla promozione dell’equilibrio di genere, della parità di retribuzione e di un ambiente di lavoro inclusivo. Spesso questi aspetti sono già incorporati nel processo di assunzione. Molte ditte sostengono anche che questi programmi portino benefici e pure vantaggi economici.
Un’azienda con più donne non genera automaticamente più profitti
Più critica è Katja Rost, sociologa all’Università di Zurigo. “Le aziende si impegnano seriamente, ma è ingenuo credere che un’impresa con una percentuale maggiore di donne realizzi maggiori profitti”, spiega all’AWP. “D’altra parte, non fa nemmeno alcun danno”. Ci sono settori che traggono vantaggio dalla diversità. “Sappiamo però anche dalla ricerca che l’omogeneità è positiva in alcuni campi”. Nelle situazioni in cui sono necessarie decisioni rapide e i team devono collaborare intensamente il rischio di conflitto è maggiore con un alto livello di diversità.
Rost vede un problema particolare nelle quote per le donne. In alcuni casi manca semplicemente il personale qualificato per soddisfare determinate quote: di conseguenza, non sempre vengono assunte le persone più adatte. Per la ricercatrice, i programmi DEI sono spesso un modo con cui le società possono posizionarsi nei confronti del pubblico. “Ma quando le norme sociali cambiano, le aziende devono adattarsi”. Questo è esattamente ciò che sta accadendo attualmente negli Stati Uniti. “Quando il gioco si fa duro, le ditte sono opportuniste”.
Negli USA i repubblicani rigettano i programmi DEI
Negli USA per anni le aziende si sono impegnate nella promozione delle donne e nella parità di retribuzione, tra le altre cose. Ma i tempi sono cambiati: oltre Atlantico DEI è diventata una parola non pronunciabile per la destra e il suo approccio viene accusato anche di essere all’origine di sciagure, per esempio i recenti devastanti incendi boschivi di Los Angeles: voci importanti come quelle dell’imprenditore Elon Musk e della giornalista Megyn Kelly hanno accusato i pompieri locali di aver dato priorità alla diversità rispetto al loro compito principale di proteggere la popolazione dal fuoco.
In tale clima acceso, non sorprende che le aziende statunitensi stiano tagliando i loro programmi di diversità. Il gigante del software Microsoft, il produttore di motociclette Harley Davidson, la casa automobilistica Ford, la catena di fast food McDonald’s e il conglomerato industriale Deere & Co, tutti hanno ridotto o completamente sospeso i loro programmi DEI, in parte a causa delle pressioni dei clienti. Anche Meta – la società madre di Facebook, WhatsApp e Instagram – ha recentemente creato scalpore: non solo l’azienda rinuncerà in futuro ai fact-checking sulle sue piattaforme, ma anche il programma sulla diversità verrà eliminato come parte del cambiamento di strategia. In un’intervista rilasciata all’emittente statunitense CBS News, la vice-responsabile delle risorse umane Janelle Gale ha giustificato questa scelta con i cambiamenti del panorama giuridico e politico.
Vi sono però anche gruppi americani che non seguono le nuove tendenze. L’azienda produttrice di smartphone Apple e la catena di grandi magazzini Costco rimangono ancorati alle loro misure per promuovere la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione, nonostante i forti venti contrari. In risposta a una proposta di revisione avanzata da azionisti Apple ha scritto: “Ci sforziamo di creare una cultura di appartenenza in cui tutti possano dare il meglio di sé”.
All’EMPA si fabbricano muscoli in silicone con una stampante 3D
Questo contenuto è stato pubblicato al
Ricercatori svizzeri hanno sviluppato un nuovo metodo per produrre muscoli in silicone con una stampante 3D. Secondo il Laboratorio federale di prova dei materiali e di ricerca (Empa), questa tecnologia potrebbe essere utilizzata in futuro in medicina e robotica.
La Svizzera ha la flotta di navi portacontainer più grande del mondo
Questo contenuto è stato pubblicato al
Pur non avendo accesso diretto al mare la Svizzera è diventata il Paese con la flotta di navi portacontainer più grande al mondo: lo ha affermato Gaby Bornheim, presidente dell'associazione degli armatori tedeschi.
Gli Stati chiedono che la ristrutturazione della Posta non venga rallentata
Questo contenuto è stato pubblicato al
La Posta deve poter portare avanti la sua ristrutturazione, senza che questa sia frenata da chiarimenti sul suo mandato di servizio universale e sul suo settore di attività.
“UBS potrebbe valutare uno scenario di addio alla Svizzera”
Questo contenuto è stato pubblicato al
Secondo il presidente dell'Associazione svizzera dei banchieri, c'è il rischio concreto che UBS, qualora le condizioni imposte dal Governo elvetico dovessero diventare troppo restrittive, UBS lasci la Confederazione.
Arrestato l’ex presidente filippino Rodrigo Duterte
Questo contenuto è stato pubblicato al
L'ex presidente delle Filippine Rodrigo Duterte è stato arrestato a Manila su mandato della Corte penale internazionale per i crimini contro l'umanità commessi durante la sua guerra contro la droga.
Approvata dagli Stati l’imposizione individuale dei coniugi
Questo contenuto è stato pubblicato al
Dopo il Nazionale, lunedì anche il Consiglio degli Stati ha approvato, con due voti di scarto, un progetto che vuole introdurre l'imposizione individuale dei coniugi.
Le donne over 30 hanno contribuito al baby boom durante la pandemia
Questo contenuto è stato pubblicato al
Le donne over 30 hanno contribuito al baby boom durante la pandemia di coronavirus in Svizzera. A questa conclusione sono giunti ricercatori dell'Università di Zurigo (UZH) in un nuovo studio che ha analizzato nel dettaglio l'impatto del Covid sulle nascite.
La Svizzera ha esportato meno materiale bellico nel 2024
Questo contenuto è stato pubblicato al
Le aziende svizzere hanno esportato materiale bellico per quasi 665 milioni di franchi nel 2024, un dato in calo di 32 milioni (5%) su base annua. I prodotti sono stati acquistati da 60 Paesi, Italia al terzo posto.
Dal 2026 Moutier diventerà giurassiana a tutti gli effetti
Questo contenuto è stato pubblicato al
Il Consiglio Nazionale ha approvato il decreto (cui ha già detto "sì" il Consiglio degli Stati) che sancisce il passaggio del Comune di Moutier dal Cantone di Berna a quello del Giura.
Gli Stati vogliono che le banche aumentino i fondi propri e un rafforzamento della FINMA
Questo contenuto è stato pubblicato al
Affrontando il rapporto della Commissione parlamentare d'inchiesta (CPI) sul tracollo del Credit Suisse, il Consiglio degli Stati ha sostenuto lunedì tutti gli atti parlamentari che chiedono un aumento dei fondi propri per la banche e il rafforzamento della FINMA.
Se volete segnalare errori fattuali, inviateci un’e-mail all’indirizzo tvsvizzera@swissinfo.ch.
Per saperne di più
Altri sviluppi
Diversità e inclusione, una sfida cruciale per Wikipedia
Questo contenuto è stato pubblicato al
Il più grande progetto partecipativo online ha compiuto 20 anni. Ne parliamo con una ricercatrice italo-svizzera, neo-presidente di Wikimedia Italia.
Il nuovo governo britannico sotto il segno della diversità etnica
Questo contenuto è stato pubblicato al
Un'inedita accoppiata di donne al timone, e tanta diversità etnica (non solo di genere) fra le caselle ministeriali chiave.
Questo contenuto è stato pubblicato al
Il Consiglio degli Stati ha infatti aderito, con 27 voti contro 13, alla modifica delle norme delle società anonime avanzata nell'altra Camera.
Il Governo conferma le quote protette per donne e minoranza latina
Questo contenuto è stato pubblicato al
Nei direttivi di imprese e istituti parastatali andrà garantita quota italofona, francofona, romancia e femminile.
Se volete segnalare errori fattuali, inviateci un’e-mail all’indirizzo tvsvizzera@swissinfo.ch.