Nel 2023 il CEO di Novartis Vasant Narasimhan ha guadagnato 16,2 milioni di franchi.
Keystone / Patrick Straub
I CEO delle maggiori aziende svizzere guadagnano sempre di più, mentre gli stipendi bassi restano inchiodati. È questo in sintesi il risultato di uno studio del sindacato UNIA sui salari pubblicato lunedì.
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Keystone-ATS
Nel 2023 Vasant Narasimhan, CEO di Novartis, ha visto la propria retribuzione quasi raddoppiare, salendo a 16,2 milioni di franchi. A tallonarlo il numero uno di UBS Sergio Ermotti, che ha incassato 14,4 milioni per soli nove mesi di lavoro. Il manager ticinese ha quindi portato a casa 84’000 franchi al giorno, più di uno stipendio medio annuo svizzero (81’500 franchi).
A seguire il CEO (uscente) di Nestlé Mark Schneider, la cui busta paga è passata da 10,3 milioni nel 2022 a 11,2 milioni l’anno successivo. In media, i dieci dirigenti che guadagnano di più hanno visto i loro salari aumentare del 3,5%.
In sette aziende su dieci, gli stipendi della fascia più alta hanno continuato a crescere. Il calo più marcato si è registrato presso Roche e Richemont, mentre è stato lieve in seno ad ABB.
Sergio Ermotti guadagna 267 volte più del dipendente meno pagato
Le retribuzioni più basse invece sono rimaste praticamente invariate, ampliando così il divario. Quest’ultimo è particolarmente grande in casa UBS, dove Ermotti guadagna 267 volte di più del dipendente meno pagato. Seguono Novartis (250 volte) e Nestlé (220).
In totale, lo scarto salariale è passato da 1:139 nel 2022 a 1:143 nel 2023. Detto in parole povere, ora lo stipendio più alto è in media 143 volte più elevato di quello più basso.
UNIA deplora il fatto che la maggior parte degli utili finisca nelle tasche degli azionisti e non del personale in fondo alla scala retributiva. I più grandi gruppi elvetici hanno versato l’anno scorso globalmente 45 miliardi di franchi in dividendi, contro i 44,3 miliardi del 2022. Ad averne approfittato sono in particolare i detentori di titoli di Roche, Nestlé, Novartis e Zurich.
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Stando al sindacato, tali cifre dimostrano che i soldi per aumentare gli stipendi più bassi ci sono. Invece, si sta ampliando il divario con i vertici, fenomeno accentuato dall’incremento del costo della vita. Nel 2023, i prezzi erano più alti del 5,7% rispetto al 2020, sottolinea UNIA nell’indagine, che viene realizzata con cadenza annuale dal 2005. Il costo di affitto ed energia è salito del 9,3%, quello dei trasporti del 12,8% e quello dei generi alimentari del 4,8%.
Questo dato è “ancora più drammatico” se si considera che l’inflazione ha colpito soprattutto le persone con un reddito medio-basso. UNIA torna pertanto a chiedere aumenti salariali generalizzati, contratti collettivi di lavoro vincolanti e stipendi minimi obbligatori.
La reazione dell’USI
L’Unione svizzera degli imprenditori (USI) ha immediatamente criticato lo studio che, si legge in una nota, è stato deliberatamente basato solo sulle aziende svizzere più grandi, ma più del 99% delle imprese elvetiche sono piccole e medie imprese (PMI). Gli imprenditori fanno, inoltre, riferimento all’Ufficio federale di statistica, che a marzo ha annunciato che il divario salariale generale non è praticamente cambiato nell’economia nel suo complesso tra il 2008 e il 2022.
Durante questo periodo, secondo l’USI, i salari del 10% dei dipendenti meglio retribuiti sono aumentati del 13,5%. La crescita dei salari della classe media è stata la più bassa, pari all’11,5%. Il 10% dei dipendenti meno pagati ha visto invece il proprio salario aumentare del 14,3%.
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